•  Fecha de aprobación: 31 julio 2013
•  Periodo de vigencia: 01-ene-2013 – 31-dic 2016
•  Convenio Colectivo publicado en el BOP: Nº 8 de 14-Enero-2014

Información del Edicto:
https://bop.dipujaen.es/edicto/38711/N
BOP: Nº 8 de 14-Enero-2014
Páginas: 544 – 572
Referencia: 166/2014

•  Fecha de aprobación: 23 junio 2016
•  Periodo de vigencia: Hasta nuevas modificaciones
•  Modificación del Acuerdo Económico y Social en el pleno: Punto Nº 6, Pleno 30-Junio-2016

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•  Fecha de aprobación: 24 julio 2013
•  Periodo de vigencia: 01-ene-2013 – 31-dic 2016
•  Convenio Colectivo publicado en el BOP: Nº 246 de 30-Diciembre-2013

 Información del Edicto:
https://bop.dipujaen.es/edicto/38435/N
BOP: Nº 246 de 30-Diciembre-2013
Páginas: 28860 – 28892
Referencia: 11852/2013
Referencia: C. de Trabajo.
Convenios Colectivos
Expte.: 22/13.
Código Convenio: 23001160012001

•  Fecha de aprobación: 23 junio 2016
•  Periodo de vigencia: Hasta nuevas modificaciones
•  Convenio Colectivo publicado en el BOP: Nº 143 de 27-Julio-2016

Información del Edicto:
https://bop.dipujaen.es/edicto/38435/N
BOP: Nº 143 de 27-Julio-2016
Páginas: 9780 – 9783
Referencia: 3506/2016
Referencia: C. de Trabajo
Convenios Colectivos
Expte.: 22/13.
Código Convenio: 23001160012001

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Consulta aquí la Oferta Pública de Empleo del Ayuntamiento de La Guardia de Jaén, instrumento de gestión para la provisión de necesidades de personal en esta Administración local.

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Dando cumplimiento a la normativa sobre Transparencia, publicamos la identificación de las personas que forman parte de los órganos de representación de los trabajadores del personal de la Corporación Municipal de La Guardia de Jaén.

REPRESENTANTE DEL PERSONAL FUNCIONARIO

• José Anguís Jiménez

REPRESENTANTE DEL PERSONAL LABORAL

• Salvador Morillo Torres

Según el Artículo 35 del Acuerdo Económico y Social entre el Ayuntamiento de La Guardia de Jaén y sus funcionarios 

Vacaciones del personal funcionario

1.- El personal funcionario tendrá derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A tales efectos no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

2.-Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el período vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Se establecen cuatro días adicionales de vacaciones, de los que dos días se disfrutarán con carácter general en el año 2.016, y los dos días restantes según trienios reconocidos, disfrutándose el primero al cumplir el sexto trienio y el segundo al cumplir el octavo trienio.

3.- El periodo vacacional se disfrutará previa autorización y obligatoriamente dentro del año natural en que se hubiese devengado o hasta el 15 de enero del siguiente, si bien, preferentemente, deberá concentrarse en los meses de junio a septiembre. Las vacaciones podrán fraccionarse hasta en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, de conformidad con la planificación efectuada, previa consulta con los representantes legales del personal laboral.

Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permita, se podrá solicitar, dentro del calendario de vacaciones previsto a 31 de marzo de cada año, el disfrute independiente de hasta 5 días hábiles por año natural.

Al menos la mitad de las vacaciones deberán ser disfrutadas entre los días 15 de junio a 15 de septiembre, salvo que el calendario laboral, en atención a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada ámbito, determine otra cosa.

4.- Las vacaciones no disfrutadas no podrán compensarse en forma alguna.

5.- Antes del día 31 de marzo de cada año, ambas partes fijarán el calendario de vacaciones para el año en curso y, en todo caso, el empleado conocerá las fechas que les corresponden con un mes al menos de antelación.

6.- Ante la coincidencia de solicitud del disfrute de vacaciones por dos o más funcionarios en igual periodo, cuyo disfrute resultase incompatible o inoportuno por razón del servicio o actividad que hayan de desempeñar, tendrá preferencia para su disfrute aquel que en igual periodo no hubiese disfrutado vacaciones el año anterior, y ante iguales circunstancias, tendrá preferencia el empleado de mayor antigüedad.

•  Fecha de aprobación: 23 junio 2016
•  Periodo de vigencia: Hasta nuevas modificaciones
•  Modificación del Acuerdo Económico y Social en el pleno: Punto Nº 6, Pleno 30-Junio-2016

Según el Artículo 35 del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito empresarial para el Ayuntamiento de La Guardia de Jaén y sus trabajadores 

Vacaciones del personal laboral

1.- El personal laboral tendrá derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A tales efectos no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

2.- Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el período vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el período vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Se establecen cuatro días adicionales de vacaciones, de los que dos días se disfrutarán con carácter general en el año 2016, y los dos días restantes según trienios reconocidos, disfrutándose el primero al cumplir el sexto trienio y el segundo al cumplir el octavo trienio.

3.- El período vacacional se disfrutará previa autorización y obligatoriamente dentro del año natural en que se hubiese devengado o hasta el 15 de enero del siguiente, si bien, preferentemente, deberá concentrarse en los meses de junio a septiembre. Las vacaciones podrán fraccionarse hasta en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, de conformidad con la planificación efectuada, previa consulta con los representantes legales del personal laboral. Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permita, se podrá solicitar, dentro del calendario de vacaciones previsto a 31 de marzo de cada año, el disfrute independiente de hasta 5 días hábiles por año natural. Al menos la mitad de las vacaciones deberán ser disfrutadas entre los días 15 de junio a 15 de septiembre, salvo que el calendario laboral, en atención a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada ámbito, determine otra cosa.

4.- Las vacaciones no disfrutadas no podrán compensarse en forma alguna.

5.- Antes del día 31 de marzo de cada año, ambas partes fijarán el calendario de vacaciones para el año en curso y, en todo caso, el empleado conocerá las fechas que les corresponden con un mes al menos de antelación.

6.- Ante la coincidencia de solicitud de disfrute de las vacaciones por dos o más empleados en igual período, cuyo disfrute resultase incompatible o inoportuno por razón del servicio o actividad que hayan de desempeñar, tendrá preferencia para su disfrute aquél que en igual período no hubiese disfrutado vacaciones el año anterior, y ante iguales circunstancias, tendrá preferencia el empleado de mayor antigüedad.

•  Fecha de aprobación: 23 junio 2016
•  Periodo de vigencia: Hasta nuevas modificaciones
•  Modificación del Convenio Colectivo de Trabajo en el pleno: Punto Nº 5, Pleno 30-Junio-2016
•  Convenio Colectivo publicado en el BOP: Nº 143 de 27-Julio-2016

Esta es la plantilla presupuestaria prevista por el Área de Personal para los ejercicios que se relacionan: