En este apartado del Portal de Transparencia del Ayuntamiento podrás encontrar la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de La Guardia como documento público, así como los acuerdos del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito empresarial para el Ayuntamiento de La Guardia de Jaén y sus trabajadores, y los representantes de los trabajadores. Por otra parte se publicarán en esta sección las ofertas de empleo público que existan, y los procesos de selección abiertos que haya vigentes.

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Este apartado recoge la Relación de Puestos de Trabajo de 2016 del Ayuntamiento de La Guardia de Jaén.

PLANTILLA DE PERSONAL TÉCNICO DEL
AYUNTAMIENTO DE LA GUARDIA DE JAÉN 2.016

A propuesta del Alcalde y por unanimidad de los concejales asistentes a la sesión se acuerda la aprobación de la Plantilla del Personal del Ayuntamiento correspondiente al año 2.016, cuyo detalle es el siguiente:

A) PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A FUNCIONARIOS DE CARRERA
Habilitación de carácter nacional
Denominación: Secretario – Interventor
Número: 1   Grupo:    A1   C. Destino: 30
Cubierta en Propiedad

Subescala Administrativa

Denominación: Administrativo. Jefe de Negociado de Intervención
Número: 1   Grupo:    C1   C. Destino: 22
Cubierta en Propiedad

Subescala Administrativa

Denominación: Administrativo. Jefe de Negociado de Secretaría
Número: 1   Grupo:    C1   C. Destino: 22
Cubierta en Propiedad

Subescala Administrativa

Denominación: Administrativo. Jefe de Negociado de Gestión Económica
Número: 1   Grupo:    C1   C. Destino: 22
Vacante

Subescala Auxiliar

Denominación: Auxiliar
Número: 1   Grupo:    C2   C. Destino: 18
Cubierta en propiedad

Escala de Administración Especial. Subescala de Servicios Especiales

Denominación: Policía Local
Número: 1   Grupo:    C   C. Destino: 22
Cubierta en propiedad

Escala de Administración Especial. Subescala de Servicios Especiales

Denominación: Policía Local
Número: 1   Grupo:    C   C. Destino: 22
Cubierta en propiedad

Escala de Administración Especial. Subescala de Servicios Especiales

Denominación: Policía Local
Número: 1   Grupo:    C   C. Destino: 22
Cubierta en propiedad

Escala de Administración Especial. Subescala de Servicios Especiales

Denominación: Policía Local
Número: 1   Grupo:    C   C. Destino: 22
Excedencia

B) PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A PERSONAL LABORAL
Limpiador/a Edificios Municipales

Número: 1   Grupo:    E   C. Destino: 14
Cubierta en propiedad

Maestro de obras

Número: 1   Grupo:    C2   C. Destino: 18
Cubierta en propiedad

Capataz de Obras y Mantenimiento

Número: 1   Grupo:    C1   C. Destino: 22
Vacante

Peón de Mantenimiento
Número: 1   Grupo:    E   C. Destino: 14
Cubierta en propiedad

Peón de Mantenimiento

Número: 1   Grupo:    E   C. Destino: 14
Cubierta en propiedad

Educador/a – Director/a Guardería Municipal

Número: 1   Grupo:    A2   C. Destino: 18
Vacante

Educador/a Guardería Infantil

Número: 1   Grupo:    C1   C. Destino: 12
Vacante

Albañil. Oficial 1ª

Número: 1   Grupo:    C2   C. Destino: 18
Vacante

Albañil. Oficial 1ª

Número: 1   Grupo:    C2   C. Destino: 18
Vacante

Ordenanza

Número: 1   Grupo:    E   C.Destino: 14
Vacante

Se aprueba definitivamente la relación de Puestos de Trabajo de la Plantilla del Personal del Ayuntamiento de La Guardia de Jaén en sesión ordinaria del Pleno de la Corporación de fecha 11/03/2016, y de conformidad con la ley.

 

acuerdo-eco-social-cabecera

Acuerdo económico y social entre el Ayuntamiento de La Guardia de Jaén y sus funcionarios

  • aprobado Fecha de aprobación: 31 julio 2013
  • logo-calendario Periodo de vigencia: 01-ene-2013 – 31-dic 2016
  • Descarga Edicto BOP Nº 141, 24 junio 2011 Convenio Colectivo publicado en el BOP: Nº 8 de 14-Enero-2014

Información del Edicto:
https://bop.dipujaen.es/edicto/38711/N
BOP: Nº 8 de 14-Enero-2014
Páginas: 544 – 572
Referencia: 166/2014

Modificación del Acuerdo Económico y Social el Ayuntamiento de La Guardia de Jaén y sus funcionarios

  • aprobado Fecha de aprobación: 23 junio 2016
  • logo-calendario Periodo de vigencia: Hasta nuevas modificaciones
  • Descarga Edicto BOP Nº 141, 24 junio 2011 Modificación del Acuerdo Económico y Social en el pleno: Punto Nº 6, Pleno 30-Junio-2016

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convenio-colectivo-cabecera

Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito empresarial para el Ayuntamiento de La Guardia de Jaén y sus trabajadores 2013-2016

  • aprobado Fecha de aprobación: 24 julio 2013
  • logo-calendario Periodo de vigencia: 01-ene-2013 – 31-dic 2016
  • Descarga Edicto BOP Nº 141, 24 junio 2011 Convenio Colectivo publicado en el BOP: Nº 246 de 30-Diciembre-2013

 Información del Edicto:
https://bop.dipujaen.es/edicto/38435/N
BOP: Nº 246 de 30-Diciembre-2013
Páginas: 28860 – 28892
Referencia: 11852/2013
Referencia: C. de Trabajo.
Convenios Colectivos
Expte.: 22/13.
Código Convenio: 23001160012001

Acuerdo de modificación de determinados artículos del Convenio Colectivo del personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de La Guardia de Jaén

  • aprobado Fecha de aprobación: 23 junio 2016
  • logo-calendario Periodo de vigencia: Hasta nuevas modificaciones
  • Descarga Edicto BOP Nº 141, 24 junio 2011 Convenio Colectivo publicado en el BOP: Nº 143 de 27-Julio-2016

Información del Edicto:
https://bop.dipujaen.es/edicto/38435/N
BOP: Nº 143 de 27-Julio-2016
Páginas: 9780 – 9783
Referencia: 3506/2016
Referencia: C. de Trabajo
Convenios Colectivos
Expte.: 22/13.
Código Convenio: 23001160012001

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oferta-publica-empleo-cabecera

Consulta aquí la Oferta Pública de Empleo del Ayuntamiento de La Guardia de Jaén, instrumento de gestión para la provisión de necesidades de personal en esta Administración local.

Oferta Pública de Empleo 2015

Edicto

Don Juan Morillo García, Alcalde Presidente del Ayuntamiento de La Guardia de Jaén
Hace saber:
Que por Resolución de Alcaldía de fecha 17 de junio de 2015, se aprobó la Oferta de Empleo Público correspondiente a la plaza que a continuación se reseña para el año 2015, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local:
Personal Funcionario
Grupo: C
Subgrupo: C1
Clasificación: Administración General
Subescala: Administrativa
Número de vacantes: 1
Denominación: Administrativo
Sistema selectivo: Oposición Libre
Teniendo en cuenta las limitaciones establecidas en el artículo 21, dos de la Ley 22/2013, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, no se procederá a cubrir dicha plaza de forma definitiva hasta tanto lo permitan las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado.

La Guardia de Jaén, a 22 de Julio de 2015.- El Alcalde-Presidente, Juan Morillo García

Descarga Edicto BOP Nº 141, 24 junio 2011 Convenio Colectivo publicado en el BOP: Nº 143 de 28-Julio-2015
Descarga Edicto BOP Nº 141, 24 junio 2011 Corrección de errores sobre Oferta Pública de Empleo 2015: Nº 165 de 27-Agosto-2015

 Información del Edicto:
https://bop.dipujaen.es/edicto/56302/N
BOP: Nº 143 de 28-Julio-2015
Páginas: 15001 – 15001
Referencia: 6034/2015

 Información del Edicto de Corrección de errores del Edicto 6034, sobre Oferta Pública de Empleo 2015:
https://bop.dipujaen.es/edicto/56622/N
BOP: Nº 165 de 27-Agosto-2015
Páginas: 16179 – 16179
Referencia: 6360/2015

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proceso-seleccion-cabecera

Personal Funcionario:

Proceso: abierto
Oferta de empleo: 2015
Grupo: C
Subgrupo: C1
Clasificación: Administración General
Subescala: Administrativa
Número de vacantes: 1
Denominación: Administrativo
Sistema selectivo: Oposición Libre
Bases: Pendientes de publicar
Solicitud de participación a las pruebas selectivas: Pendientes de publicar
Listado provisional de admitidos y excluidos: Pendientes de publicar una vez cerrado el plazo de recogida de solicitudes y baremación

Personal Laboral Fijo:

No existe actualmente ningún proceso selectivo abierto de este tipo
 

Personal Laboral Temporal:

No existe actualmente ningún proceso selectivo abierto de este tipo
 

representantes-trabajadores-cabecera

Dando cumplimiento a la normativa sobre Transparencia, publicamos la identificación de las personas que forman parte de los órganos de representación de los trabajadores del personal de la Corporación Municipal de La Guardia de Jaén.

REPRESENTANTE DEL PERSONAL FUNCIONARIO

  • José Anguís Jiménez

REPRESENTANTE DEL PERSONAL LABORAL

  • Salvador Morillo Torres

vacaciones-personal-cabecera

Según el Artículo 35 del Acuerdo Económico y Social entre el Ayuntamiento de La Guardia de Jaén y sus funcionarios 

Vacaciones del personal funcionario

1.- El personal funcionario tendrá derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A tales efectos no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

2.-Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el período vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Se establecen cuatro días adicionales de vacaciones, de los que dos días se disfrutarán con carácter general en el año 2.016, y los dos días restantes según trienios reconocidos, disfrutándose el primero al cumplir el sexto trienio y el segundo al cumplir el octavo trienio.

3.- El periodo vacacional se disfrutará previa autorización y obligatoriamente dentro del año natural en que se hubiese devengado o hasta el 15 de enero del siguiente, si bien, preferentemente, deberá concentrarse en los meses de junio a septiembre. Las vacaciones podrán fraccionarse hasta en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, de conformidad con la planificación efectuada, previa consulta con los representantes legales del personal laboral.

Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permita, se podrá solicitar, dentro del calendario de vacaciones previsto a 31 de marzo de cada año, el disfrute independiente de hasta 5 días hábiles por año natural.

Al menos la mitad de las vacaciones deberán ser disfrutadas entre los días 15 de junio a 15 de septiembre, salvo que el calendario laboral, en atención a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada ámbito, determine otra cosa.

4.- Las vacaciones no disfrutadas no podrán compensarse en forma alguna.

5.- Antes del día 31 de marzo de cada año, ambas partes fijarán el calendario de vacaciones para el año en curso y, en todo caso, el empleado conocerá las fechas que les corresponden con un mes al menos de antelación.

6.- Ante la coincidencia de solicitud del disfrute de vacaciones por dos o más funcionarios en igual periodo, cuyo disfrute resultase incompatible o inoportuno por razón del servicio o actividad que hayan de desempeñar, tendrá preferencia para su disfrute aquel que en igual periodo no hubiese disfrutado vacaciones el año anterior, y ante iguales circunstancias, tendrá preferencia el empleado de mayor antigüedad.

  • aprobado Fecha de aprobación: 23 junio 2016
  • logo-calendario Periodo de vigencia: Hasta nuevas modificaciones
  • Descarga Edicto BOP Nº 141, 24 junio 2011 Modificación del Acuerdo Económico y Social en el pleno: Punto Nº 6, Pleno 30-Junio-2016

 

Según el Artículo 35 del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito empresarial para el Ayuntamiento de La Guardia de Jaén y sus trabajadores 

Vacaciones del personal laboral

1.- El personal laboral tendrá derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A tales efectos no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

2.- Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el período vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el período vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Se establecen cuatro días adicionales de vacaciones, de los que dos días se disfrutarán con carácter general en el año 2016, y los dos días restantes según trienios reconocidos, disfrutándose el primero al cumplir el sexto trienio y el segundo al cumplir el octavo trienio.

3.- El período vacacional se disfrutará previa autorización y obligatoriamente dentro del año natural en que se hubiese devengado o hasta el 15 de enero del siguiente, si bien, preferentemente, deberá concentrarse en los meses de junio a septiembre. Las vacaciones podrán fraccionarse hasta en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, de conformidad con la planificación efectuada, previa consulta con los representantes legales del personal laboral. Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permita, se podrá solicitar, dentro del calendario de vacaciones previsto a 31 de marzo de cada año, el disfrute independiente de hasta 5 días hábiles por año natural. Al menos la mitad de las vacaciones deberán ser disfrutadas entre los días 15 de junio a 15 de septiembre, salvo que el calendario laboral, en atención a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada ámbito, determine otra cosa.

4.- Las vacaciones no disfrutadas no podrán compensarse en forma alguna.

5.- Antes del día 31 de marzo de cada año, ambas partes fijarán el calendario de vacaciones para el año en curso y, en todo caso, el empleado conocerá las fechas que les corresponden con un mes al menos de antelación.

6.- Ante la coincidencia de solicitud de disfrute de las vacaciones por dos o más empleados en igual período, cuyo disfrute resultase incompatible o inoportuno por razón del servicio o actividad que hayan de desempeñar, tendrá preferencia para su disfrute aquél que en igual período no hubiese disfrutado vacaciones el año anterior, y ante iguales circunstancias, tendrá preferencia el empleado de mayor antigüedad.

 

plantilla-presupuestaria-cabeceraEsta es la plantilla presupuestaria prevista por el Área de Personal para los ejercicios que se relacionan:

Plantilla presupuestaria del personal funcionario 2016

Plantilla presupuestaria del personal laboral 2016

 

 

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